形成了镇江代账人社部门作牵头

　　完善责任机制。形成了人社部门作牵头，镇江代账依托劳动保障监察和劳动争议仲裁做好欠薪防控和矛盾处置；住建、交通、水利等部门分管，指导规范各自领域的工程建设市场秩序；属地政府具体处置违章建筑、农业项目等造成工资拖欠的问题的履责格局。镇江代账

　　完善协调机制。镇江代账以解决企业工资拖欠问题部门联席会议为依托，严格落实治欠保支工作周报、月报制度，实时汇总治欠数据，对可能出现拖欠工资问题的项目，及时向主管部门通报信息，镇江代账确保问题及时有效化解。制定了治欠工作考核任务分解，进一步明确了各职能部门在保障工资支付工作中的责任分工，牢牢压实治欠工作责任。

　　完善督导机制。以早发现、镇江代账早介入、早处置的原则对加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业单位用工、劳动合同、工资支付、镇江代账劳动条件、社会保险及农民工工资支付等方面情况进行了两轮拉网式排查，对存在问题的企业督促整改。还以30%的比例对全市在建工程项目实名制管理、按月足额支付工资、设立工资专用账户、通过银行代发工资、设立维权信息告示牌等制度落实情况进行了检查，倒逼企业规范。
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